En línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas, ISA Interchile ha comenzado a estudiar e implementar una serie de políticas internas para fomentar la equidad de género e igualdad de oportunidades.
Históricamente la industria energética, tanto en Chile como a nivel mundial, ha sido predominantemente un sector con alta presencia masculina, como ocurre en numerosas otras industrias. Afortunadamente, esta situación ha ido cambiando con el paso de los años, conforme las sociedades fueron evolucionando y reconociendo el talento femenino, abriendo espacios de desarrollo que antes no estaban disponibles por cuestiones de género y discriminación.
Este cambio cultural a nivel social y que, por cierto, se ve reflejado en la cultura organizacional de las empresas, no ocurre de forma espontánea ni natural. Es fundamental que sean las propias organizaciones las que implementen políticas que permitan avanzar en una real inclusión de las mujeres en el mundo laboral y en cargos de alta responsabilidad.
En tal sentido, la empresa eléctrica ISA Interchile ha desarrollado un mix de iniciativas para cumplir con los ODS de Naciones Unidas, especialmente el referido a lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres.
Álvaro González, Gerente de Relaciones Institucionales de ISA Interchile señala que “nuevos protocolos internos, sesiones periódicas del comité de equidad de género, alianzas con organizaciones que fomentan el empoderamiento femenino en el sector energético como el World Energy Council (WEC Chile), y la inclusión de reconocidas profesionales en el directorio y en otros cargos de liderazgo, son algunas de las iniciativas y acciones concretas que hemos impulsado, y continuaremos con el tema de convocatorias laborales”.
Sobre este trabajo conjunto con ISA Interchile y la importancia de fomentar la equidad de género y la apertura de espacios para el desarrollo del talento femenino, desde el World Energy Council (WEC Chile), su directora ejecutiva, Trinidad Castro, comenta que “la crisis social seguida por la pandemia ha afectado de manera profunda la fuerza laboral femenina. Actualmente existen diversos estudios que reflejan esta realidad. En el World Energy Council WEC Chile, promovemos de manera activa el liderazgo femenino en la industria a través del programa Women in Energy WEC Chile y además ponemos este tema en relevancia de manera permanente en nuestras mesas de trabajo. Lo anterior, más que por el sólo hecho de aumentar la cantidad de mujeres en cargos de alta dirección del sector de la energía, tenemos el objetivo de lograr un sistema energético más inclusivo y sustentable para mayor beneficio de todas las personas, donde se consideren las diferentes visiones y formas de obtener resultados. De esta manera, podemos lograr organizaciones más eficientes y con mayores utilidades en todo ámbito”
ISA Interchile también es parte del Plan Energía + Mujer, que impulsa el Ministerio de Energía. Se trata de una mesa público-privada, que tiene como objetivo aumentar la representación femenina en el mundo energético, identificando las principales barreras de entrada que pueden obstaculizar su ingreso y desarrollo, para luego elaborar un Plan de Acción que permita superar estas limitantes.
